来源：就业指导服务中心 阅读：202 发表时间：2024-09-19
【平面设计师】
· 负责集团旗下品牌的产品运营、活动物料、品牌形象等视觉设计工作。
· 根据项目设计前期分析、设计风格及视觉语言设定，寻找设计发力点，推动并执行方案落地；具备创造性思维，能提出具有原创性的想法，并转化为设计方案。
· 把控设计项目进度与交付质量。
目标专业：视觉传达设计、数字媒体、 艺术与科技
【包装设计师】
· 根据市场分析和品牌包装视觉要求，定义新产品包装形象，参与包装设计。对各产品线包装视觉寻找差异化、产品图片的渲染及后期处理、部分标贴制作等。
· 负责把控包装的印刷品质，包括跟进供应商的印刷制作、各供应商的色样管理等。
· 把控包装外观结构、材质成本及工艺，跟进打样及来料全过程。
目标专业：视觉传达设计、工业设计
【UI设计师】
· 负责GUI界面设计。
· 结合用户研究和流行趋势，持续优化系统的视觉呈现方式。
· 协助建立维护更新TP-Link视觉设计规范。
· 和项目小组对项目方向、可执行性等进行讨论，提出合理设计方案，提升用户体验。
目标专业：视觉传达设计、数字媒体、 工业设计（智能体验方向）
【视频设计师】
· 参与产品、市场部门沟通，理解产品功能及相关技术点，结合场景提出符合定位的创意表现方式。
· 负责完成公司产品广告宣传等视频设计。
· 负责视频的后期、特效制作、校色及剪辑工作，保障成片的制作格式、画质、字幕及音频质量符合播出要求。
· 熟悉2D分镜设计，能较好完成图形、角色等绘制，可独立完成视频后期制作项目。
目标专业：动画、影视编导/艺术、摄影与制作、互动媒体艺术
【工业设计师】
· 结合市场分析和产品需求，参与产品设计研发工作，把握设计方向，设计出具有市场竞争力的产品。
· 负责网络硬件产品的设计工作，对造型、色彩、材料、工艺有一定的感知和把握能力，跟进设计概念到量产的全过程。
【 关于TP-Link联洲国际】
TP-LINK品牌创立于1996年，是中国互联网诞生之初最早成功孕育并始终保持全球技术领先的网络与通信品牌。2005年进军海外市场，连续11年“Wi-Fi产品出货量全球第一”，企业交换机端口数市场份额全球第一。
为更好适应全球化竞争，深圳市联洲国际技术有限公司于2008年注册成立，以本地化经营思路深耕海外，2016年在海外发布全新VI ，以全新形象迎接广阔市场，全面掌握产品设计、研发、营销、制造、服务等全价值链条。
如今，TP-Link联洲国际已成为引领行业技术发展的网络通信、消费电子、安防监控等设备与解决方案供应商，拥有全球雇员超13000人，始终坚持“自主研发，自主营销，自主制造”，25年来，TP人始终秉承钻研细节、专注求强、快速响应、求真务实的实干作风，以高品质、高可靠度、高性能的卓越产品力，赢得全球数十亿用户的喜爱。
【 薪酬福利】
1.待遇优渥，全面保障
我们提供行业内极具竞争力的薪酬，还有丰厚年终奖、年度加薪、季度绩效奖金、每年固定调薪机制；同时提供带薪年休假、带薪工龄假。
2.福利丰厚，人文关怀
我们关心每一位员工的工作体验。悉心准备应届生入职福利，同时提供免费班车接送上下班、产品内购折扣、年度免费体检、公司合作健身房、游泳卡、餐补、结婚红包、过节费、过节礼品、每日小零食、下午茶、旅游经费等福利，定期举办丰富的文娱活动和各类文体比赛。
3.培训完善，快速成长
我们重视每一位员工的发展。TP-Link拥有完善的入职培训体系、一对一带教制度，带你针对学习相关工作技能，以及具有挑战性的探索课题和实习课题。同时为各类英才设立了专利奖、有才奖和给力奖。
深度新人培育
3-6个月深度岗位培训，打造卓越职业素养、构建扎实行业思维
导师一对一带教
导师一对一，“每日三问”，助你从优秀毕业生快速转换为职场新星
双通道人才发展
业务专家与综合管理者双通道，技术力与领导力双培育，多赛道、多机遇
【 关于TP-Link联洲国际】
TP-LINK品牌创立于1996年，是中国互联网诞生之初最早成功孕育并始终保持全球技术领先的网络与通信品牌。2005年进军海外市场，连续11年“Wi-Fi产品出货量全球第一”，企业交换机端口数市场份额全球第一。
为更好适应全球化竞争，深圳市联洲国际技术有限公司于2008年注册成立，以本地化经营思路深耕海外，2016年在海外发布全新VI ，以全新形象迎接广阔市场，全面掌握产品设计、研发、营销、制造、服务等全价值链条。
如今，TP-Link联洲国际已成为引领行业技术发展的网络通信、消费电子、安防监控等设备与解决方案供应商，拥有全球雇员超13000人，始终坚持“自主研发，自主营销，自主制造”，25年来，TP人始终秉承钻研细节、专注求强、快速响应、求真务实的实干作风，以高品质、高可靠度、高性能的卓越产品力，赢得全球数十亿用户的喜爱。
【 薪酬福利】
1.待遇优渥，全面保障
我们提供行业内极具竞争力的薪酬，还有丰厚年终奖、年度加薪、季度绩效奖金、每年固定调薪机制；同时提供带薪年休假、带薪工龄假。
2.福利丰厚，人文关怀
我们关心每一位员工的工作体验。悉心准备应届生入职福利，同时提供免费班车接送上下班、产品内购折扣、年度免费体检、公司合作健身房、游泳卡、餐补、结婚红包、过节费、过节礼品、每日小零食、下午茶、旅游经费等福利，定期举办丰富的文娱活动和各类文体比赛。
3.培训完善，快速成长
我们重视每一位员工的发展。TP-Link拥有完善的入职培训体系、一对一带教制度，带你针对学习相关工作技能，以及具有挑战性的探索课题和实习课题。同时为各类英才设立了专利奖、有才奖和给力奖。
深度新人培育
3-6个月深度岗位培训，打造卓越职业素养、构建扎实行业思维
导师一对一带教
导师一对一，“每日三问”，助你从优秀毕业生快速转换为职场新星
双通道人才发展
业务专家与综合管理者双通道，技术力与领导力双培育，多赛道、多机遇
