来源：就业指导服务中心 阅读：553 发表时间：2023-10-16
| 岗位名称 | 招聘人数（人） | 工作内容 |
| 国际商务师 | 200 | 1.本科及以上学历，专业不限； 2.热爱外贸行业，有创业者思维； 3.思路清晰，较好的沟通和表达能力; 4.充满激情与闯劲，有一定的抗压性。 |
| 国际结算师 | 30 | 1.对单证、财务有强烈兴趣，有长期稳定发展意愿； 2.数理分析、逻辑思维能力较好； 3.正能量，有责任心、事业心、服务意识； 4.服务意识好，沟通表达能力佳。 |
| 品牌设计师 | 10 | 1.对美好时尚生活有追求的品味达人； 2.具有敏锐的设计嗅觉、创新创作意识和用户体验思维； 3.熟练掌握PS、AI、CorelDRAW等平面及排版软件； 4.具有良好的队协作精神和高度的责任感； |
| 人力资源师 | 5 | 1.对集团招商引资、人力行政等岗位有强烈兴趣； 2.担任院校级部长及以上、或社团管理岗位； 3.会PS、AE等通用创意性软件； 4.喜欢挑战自我，家人及个人有宁波稳定发展意愿； |
宁波美博进出口有限公司是一家成立于1999年，集贸易、制造、仓储物流、零售等多元化运营为一体的集团型企业，公司以“杂货和服务品牌化、产品多元化、输出整店化”为经营理念，旗下控股企业十家，且在加拿大设立分支机构，广州、上海设有分公司。连续多年入围百强出口企业，并荣获宁波出口质量奖。
目前已有员工600+人，公司注重人才队伍的梯度引进、培养和使用，打造了一群优秀的专业外贸工作团队人才。在实习见习方面，宁波美博进出口有限公司是省级高校毕业生见习基地，并形成规范化的制度流程和专业化的培育使用体系，为促进高校毕业生就业、培养高素质外贸专业人才做出很大的努力，取得出色成绩。
“新人才”培训计划
第一个月：通过入职培训了解公司战略、企业文化和关键公司流程；
六个月内：通过公司内部优秀业务部专业知识培训，帮助新人迅速熟悉业务领域，掌握专业知识；
六个月至十八个月：给予持续性的线上线下相结合的培训，不断提升职场综合能力；
第十八个月时，通过人才测评，评估出有潜力的员工，接受针对于提升领导力方面的培训以及一系列项目leader委任，锻炼综合管理能力，为未来成为带人经理做准备；
最后，给予职业发展的辅导，规划未来职业发展；通过回顾两年发展历程，总结并制定明确的个人职业发展规划。
“新人才”135发展计划
1年千里马
持续的线上线下培训，提升独立自主的外贸职场能力
3年独角兽
锻炼领导和管理团队能力，晋升为产品经理
5年狮子王
拥有领导\孵化团队能力，成为公司事业合伙人