来源：就业指导服务中心 阅读：6367 发表时间：2022-11-07
Babycare是设计师创立的母婴品牌，秉持「为爱
重新设计」的品牌理念，不断发现并改变行业中存在的不合理。以父母之心，重新设计每一个产品。核心覆盖-1至6岁育儿周期，包含尿裤、纸巾湿巾、玩具、孕产、出行、家居等众多品类，为新一代家庭提供一站式、全品类的解决方案，重新定义Z世代人群新的孕婴生活方式。现已在30多个国家，服务超4500万家庭。
我们的校招生培养计划包括：
A. 线上学习:
1. 线上组织学习，涵盖“行业通用知识、白贝壳企业文化及职前必备知识”三个板块；
2. 开设“云直播”板块，每周都有不同岗位现场直播，了解真实业务场景消除职场“恐慌症”；
B. 公司集训:
1. 杭州集训，包含课堂集训及商圈调研，户外拓展；
2. 线下门店打卡、沉浸式门店学习，仓储物流实践，用户服务体验，保证校招伙伴多维立体了解公司业务，加速“学校”向“职场”过渡;
C. 部门带教:
1. 各业务单元专项培训，聚焦职业发展；
2. 周期性项目汇报，针对带教过程中疑难&协助部分现场予以回复及解决，全方位对校招生保驾护航；
3.业务单元内轮岗，确保岗位匹配并了解各链条业务工作，有效打破跨部门障碍，加强校招生归属；
D. 述职定岗:
启动述职定岗筹备工作，针对半年内学习成长进行系统性回顾及复盘，同时邀请公司高管共同参与项目并进行指导反馈，使校招生工作成绩获得肯定的同时加速职场发展；
E. 持续性培养
1. 公司级公开课“1H学习社、1D商学院，筑梦·人才加速训练营”定向培养；
2. 周期性开展校招生高管见面会；
3.定期开展校招生导师沟通见面会；通过一系列培养措施最大程度保证校招生职业/个人双发展！
加入我们，不止于此的收获比你想的还要多：
1、餐补+房补+交通补助+全勤奖等；
2、五险一金+年度体检；
3、各类丰富节日礼品及惊喜；
4、倡导快乐文化，丰富的公司及部门活动，各类俱乐部，茶话会等；
5、舒适的工作环境，我们有免费零食水果冷饮、咖啡机、冰箱、微波炉等，还有宠物园区、员工休闲区等你来遛；
6、不定期 Outing；
7、专业培训+晋升机制；
8、Open 的工作氛围，自我驱动的工作模式；一群有伟大梦想的合作伙伴，如同家人般互助互爱。
9、不定期且高频的 Raises 等…
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